I november 2022 blev en kvinnlig anställd på ett LSS-boende i Enköping knivhuggen och dödad av en man som bodde där. Mannen dömdes för mord till rättspsykiatrisk vård med särskild utskrivningsprövning.
Åklagaren väckte åtal för arbetsmiljöbrott mot den kvinnliga vd:n i det bolag som drev LSS-boendet och begärde även att bolaget skulle betala en företagsbot om två miljoner kronor. Enligt åklagaren hade kvinnan varit ansvarig för arbetsmiljön på LSS-boendet och hade av oaktsamhet försummat vad som enligt arbetsmiljölagen krävts till förebyggande av ohälsa och olycksfall och därför av oaktsamhet vållat den anställdas död. Tingsrätten frikände kvinnan och avslog begäran om företagsbot.
Hovrätten gör inte några andra bedömningar än de som tingsrätten har gjort och fastställer tingsrättens dom. Det innebär att hovrätten kommer fram till att kvinnan, i egenskap av vd, varit ansvarig för arbetsmiljön vid LSS-boendet och att bolaget brustit i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det innebär också att hovrätten bedömer att det inte är bevisat att det funnits ett orsakssamband mellan bristerna i arbetsmiljöarbetet och mordet. Slutligen innebär det att inte heller hovrätten finner att kvinnan, genom att inte införa vissa begränsningar och säkerhetsåtgärder, av oaktsamhet orsakat den anställdas död.
– Det går av utredningen i målet inte att dra slutsatsen att ett korrekt arbetsmiljöarbete hade föranlett vissa begränsningar, som att låsa in vassa föremål, eller säkerhetsåtgärder, som att förbjuda ensamarbete, säger rättens ordförande Maria Hölcke.